Cet article présente les règles légales et conventionnelles relatives à la gestion des congés payés (acquisition, prise, paiement etc.).

Cet article vous présente les règles légales et conventionnelles pour gérer un congé de paternité au sein de votre structure.

Cet article vous permet d'avoir des éléments pour vous aider à positionner le salarié dans la grille conventionnelle de classification.

La CCN Sport prévoit la possibilité de recourir au CDI Intermittent (CDII) mais uniquement pour certaines activités et certains emplois.
De plus comme son nom l'indique, recourir à ce type de contrat de travail signifie forcément que l'activité n'est pas continue sur l'année mais ponctuée de périodes d'inactivité totale. Nou...

Souvent méconnu par les employeurs comme par les salariés, le degré élevé de solidarité (DES) est pourtant un dispositif important et non négligeable mis en place dans le cadre de la réforme de la généralisation de la complémentaire santé dès lors que des organismes sont recommandés par la branche professionnelle. En effet, l...

Cet article expose les différents congés qui peuvent être sollicités par un salarié en lien avec sa vie personnelle.
À noter : les nouveautés relatives au nombre de jours pour le décès d'un enfant et pour l'annonce d'un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez un enfant, ainsi que la modification relative au r...

Le 11 avril 2025, les partenaires sociaux de la branche du Sport ont signé un nouvel avenant à l'accord du 6 novembre 2015 relatif au régime conventionnel frais de santé.
Les stipulations de cet avenant sont intégrées à l'accord Frais de santé du 6 novembre 2015 et remplacent les stipulations des avenants n°2 du 10 septembre...

Ce modèle de contrat doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un apprenti en contrat de travail à durée indéterminée.

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un apprenti en contrat de travail à durée déterminée.

Ce modèle de contrat doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un salarié en contrat de travail à durée indéterminée avec une modulation à temps partiel.