Retrouvez en pièces jointes deux modèles de bulletins de paie pour un salarié embauché en CDD (de remplacement ou d'accroissement) : un modèle en cours de mois pour mars 2024 et un modèle en fin de contrat au 30 avril 2024.

Retrouvez ici deux modèles de bulletin de paie pour des salariés cadres à temps plein avec les charges applicables en septembre 2024.
Ce modèle laisse apparaître le calcul concernant la paie mais d'autres éléments doivent apparaître sur un bulletin de salaire ex : nom et prénom du salarié, nom et adresse de l'entreprise, dat...

Retrouvez ici un modèle de bulletin de paie pour un salarié non cadre en CDI à temps partiel avec les charges applicables en 2024.
Ce modèle laisse apparaître le calcul concernant la paie mais d'autres éléments doivent apparaître sur un bulletin de salaire ex : nom et prénom du salarié, nom et adresse de l'entreprise, dates d...

Retrouvez ici un modèle de bulletin de paie pour un salarié non cadre en CDI à temps complet avec les charges applicables en 2024.
Ce modèle laisse apparaître le calcul concernant la paie mais d'autres éléments doivent apparaître sur un bulletin de salaire ex : nom et prénom du salarié, nom et adresse de l'entreprise, dates d...

À la suite de l'avenant n°62 du 6 juillet 2023 qui a fait évoluer la valeur de point (socle), les partenaires ont travaillé sur d'autres pistes pour la négociation salariale annuelle obligatoire 2024 et ont signé un nouvel avenant n°63 relatif aux salaires le 16 octobre 2023. 
À noter : cet avenant n'est applicable qu'aux str...

Souvent méconnu par les employeurs comme par les salariés, le degré élevé de solidarité (DES) est pourtant un dispositif important et non négligeable mis en place dans le cadre de la réforme de la généralisation de la complémentaire santé. En effet, le DES peut notamment permettre aux salariés de bénéficier d’actions dites so...

Après l'accord n°25 du 6 juillet 2023 (étendu par un arrêté du 9 octobre 2023) qui a fait évoluer la partie fixe de la rémunération, les partenaires sociaux se sont réunis à plusieurs reprises afin de discuter sur la négociation salariale annuelle obligatoire pour 2024 et ont travaillé sur d'autres pistes complémentaires.
Les...

Les partenaires sociaux ont signé le 15 septembre 2022 un accord relatif à la négociation salarial et à la rémunération, applicable uniquement pour les personnels PACT ARIM. Cet accord n'apporte aucune modification au calcul de la rémunération prévu par les dispositions conventionnelles applicables aux structures des FSJT.
P...

Les partenaires sociaux ont signé le 6 juillet 2023 un accord relatif à la négociation salariale et à la rémunération, nécessaire du fait de l'évolution du SMIC. Cet accord tient compte du contexte fortement inflationniste depuis plusieurs mois mais également de la situation financière des structures de la branche qui ne peuv...

Les partenaires sociaux avaient déjà négocié et signé un avenant (n°61) relatif aux salaires pour 2023. Toutefois, le salaire minimum conventionnel étant de nouveau inférieur au SMIC suite à l'évolution de celui-ci au 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont rouvert les négociations. Un nouvel avenant relatif aux salaires a...