Cet article vous propose un modèle de contrat CDI temps partiel avec un volume horaire aménagé sur une période supérieure à la semaine, dans la limite d'une année.
Pour tout savoir si l'aménagement du temps partiel sur l'année, cliquez ici.

Dans cet article, retrouvez un schéma pour vous aider à choisir la bonne organisation de travail ainsi qu'un tableau récapitulatif des contrats applicables dans la branche Habitat et Logement accompagné (HLA).

Le contrat de travail à temps complet (ou temps plein) "classique", 35h par semaine, est le contrat de travail de principe. Mais pour quel rythme d'activité est-il adapté? Qui peut être à temps complet classique dans l'association?
Concernant la gestion quotidienne du temps de travail d'un salarié à temps complet, nous vous r...

Ce modèle doit être utilisé pour la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec un cadre autonome avec un forfait annuel en jours.

Cet article vous présente les dispositions légales et conventionnelles pour gérer les jours fériés dans l'emploi du temps du salarié, que ces jours soient chômés ou travaillés.
N'hésitez pas à consulter notre Zoom d'Hexopée sur les jours fériés pour plus de précisions.

Hexopée vous propose une Foire Aux Questions (FAQ) reprennant les questions récurrentes relatives à la mise en place du CSE reçues par le service juridique.
Y sont notamment abordés les questions relatives au décompte des effectifs, à sa mise en place et au décompte des résultats aux élections, etc. 
Si vous ne trouvez pas la...

Ce modèle de contrat doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour remplacement d'un salarié temporairement absent.

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un salarié cadre ou non cadre en contrat à durée détermininée (CDD) pour accroissement d'activité à temps complet, à temps partiel ou dans le cadre d'une convention annuelle forfait en jours.

Cet article questionne le traitement par l'employeur des temps de trajets effectués par ses salariés.

Le calcul de l’effectif salarié permet de savoir quelles sont les obligations auxquelles l’entreprise est soumise. Deux types d'effectif doivent être pris en compte :
L'effectif "sécurité sociale" qui sert notamment au calcul des cotisations sociales;
L'effectif "Code du travail" qui sert notamment au calcul pour l'obligati...