Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les partenaires sociaux ce sont mis d'accord sur de nouvelles valeurs de points pour 2025. Les dispositions de cet avenant sont applicables pour l'ensemble des employeurs FSJT à compter du 15 février 2025 à la suite de la parution de son arrêté d'extension au JO du 14 févr...

Cet article présente les règles de gestion du temps de travail d'un salarié embauché en CDI ou CDD dans le cadre de l'aménagement du temps plein sur une période supérieure à la semaine, prévu par la CCN HLA. Cette organisation permettant de moduler le temps de travail entre des périodes hautes et basses peut être proposée à v...

Cet article présente les règles de gestion du temps de travail d'un salarié embauché en CDI ou CDD dans le cadre de l'aménagement du temps partiel sur une période supérieure à la semaine, prévu par la CCN HLA. Cette organisation permettant de moduler le temps de travail entre des périodes hautes et basses peut être proposée à...

Pour les embauche réalisées depuis novembre 2023, l'employeur doit communiquer au salarié un certain nombre d'informations relatives à la relation de travail. En partant des modèles transmis par la DGT, nous proposons en pièce jointe un modèle adapté à la branche HLA que l'employeur peut suivre pour respecter son obligation d...

Cet article présente les règles légales et conventionnelles relatives à la gestion des congés payés (acquisition, prise, paiement etc.).

Cet article vous présente les règles légales et conventionnelles pour gérer un congé de paternité et d'accueil de l'enfant au sein de votre structure.
La législation relative à ce congé à évoluée au 1er juillet 2021 et l'avenant 64, applicable au 1er  juin 2025, a apporté des modifications en matière d'indemnisation de ce con...

Ce modèle doit être utilisé pour la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec un salarié cadre ou non cadre à temps partiel (moins de 35h par semaine).

Ce modèle de contrat doit être utilisé lorsque vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée à temps complet.

L'aménagement du temps de travail sur l'année, communément appelé modulation ou annualisation, est une organisation du temps de travail pouvant être mise en place par accord collectif d'entreprise, ou à défaut par accord de branche. Inéxistant dans la branche jusqu'à aujourd'hui, l'avenant 64 de la convention collective HLA a...

Cet article vous propose un modèle de contrat CDI temps plein avec un volume horaire aménagé sur une période supérieure à la semaine, dans la limite d'une année.
Pour tout savoir si l'aménagement du temps plein sur l'année, cliquez ici.