Cet article présente les règles légales et conventionnelles relatives à la gestion des congés payés (acquisition, prise, paiement, etc.).

Le contrat de travail à temps partiel "classique" s'adresse aux salariés qui réalisent moins de 35h par semaine. Mais pour quel rythme d'activité est-il adapté? Qui peut être à temps partiel classique dans l'association? Faut-il respecter une durée minimale de travail?
Concernant la gestion quotidienne du temps de travail d'u...

Ce modèle d'avenant doit être utilisé lorsque vous souhaitez proposer à un salarié déjà en poste, de modifier son contrat pour passer à une organisation en forfait annuel en jours.
Pour la procédure de modification de contrat, cliquez ici. Pour tout savoir sur le forfait annuel en jours, cliquez ici.

Cet avenant doit être conclu avec le salarié lorsque ce dernier demande à passer temporairement à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation.
Pour le détail et les conditions de cette demande, cliquez ici.

Pour les embauche réalisées depuis novembre 2023, l'employeur doit communiquer au salarié un certain nombre d'informations relatives à la relation de travail. En partant des modèles transmis par la DGT, nous proposons en pièce jointe un modèle adapté à la branche Éclat que l'employeur peut suivre pour respecter son obligation...

Cet article traite du dispositif de forfait annuel en jours et présente les conditions dans lesquelles il peut être envisagé pour vos salariés.

Cet article présente les règles de gestion du temps de travail d'un salarié embauché à temps complet en modulation de type A ou B prévue par la CCN Éclat. Vous y trouverez notamment les règles relatives à la répartition du temps de travail, au décompte des heures supplémentaires et à la gestion des heures effectuées exception...

Cet article vous permet de connaître les règles de gestion du temps de travail de votre salarié au forfait annuel en jours. Vous trouverez notamment dans cet article la durée annuelle de travail du cadre au forfait, les règles de suivi de ce forfait ainsi que la gestion des jours travaillés au delà du forfait annuel.
N'hésite...

Le contrat à durée indéterminée intermittent (CDII ou CD2I) correspond à une organisation du temps de travail particulière. Cet article expose les règles relatives à la détermination de la durée annuelle de travail du salarié en CDII, à sa répartition au cours de l'année ainsi qu'à la gestion des heures effectuées en plus.
Le...

Dans cet article vous pouvez retrouver les règles légales et conventionnelles pour gérer le temps de travail de vos animateurs-techniciens et professeurs notamment pour modifier le planning, gérer des heures supplémentaires ou complémentaires ainsi que le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou après 22h. 
D'aut...