Les partenaires sociaux ont signé le 9 juillet 2025 un avenant n°210 qui vient corriger une coquille contenu dans l'avenant n°189 du 6 décembre 2021 (étendu par arrêté du 23 septembre 2022).
Comme précisé en préambule de ce nouvel avenant 210, le terme "annexe 1" étant manquant dans l'avenant 189, la rédaction de celui-ci rel...

Nous vous proposons ici un outil pour vous permettre de calculer le montant brut des différents éléments conventionnels de rémunération à jour au 1er janvier 2026. 

Cet article vous présente le dispositif relatif à la valorisation du salaire dans le cadre du renforcement de la maîtrise professionnelle du salarié mis en place par l'avenant 182 et applicable depuis le 1er janvier 2022.
N'hésitez pas à visionner notre webinaire du 5 octobre 2021 "Maîtrise professionnelle" en replay en cliqu...

En matière de temps de travail, il est crucial de respecter les règles concernant les durées maximales de travail et les temps de repos obligatoires. En voici le détail.

Cet article présente les règles relatives à la gestion du temps de travail d'un salarié embauché en contrat d'engagement éducatif (CEE).

Cet article expose les règles de décompte du temps de travail d'un salarié en CDI ou CDD à temps complet lorsque celui-ci est amené à encadrer un séjour avec nuitées. Il s'agit ici d'appliquer le régime d'équivalence prévue par la CCN Éclat. 
Le régime d'équivalence consiste à décompter le temps de travail selon des règles pa...

À l’embauche d’un salarié, l’employeur doit s’acquitter d’un certain nombre de formalités obligatoires à l'égard de l'administration et du salarié. Retrouvez ci-après les formalités à suivre lorsque vous recrutez un salarié.
Des formalités particulières peuvent exister pour certains contrats aidés : consultez notre article dé...

Retrouvez en pièce jointe notre simulateur Excel qui vous permettra de savoir :
- S'il faut effectuer un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie non professionnelle, d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle,
- Si le maintien doit être total (100% du net) ou partiel,
- À partir de quand le maintien de sal...

Les partenaires sociaux ont signé un nouvel avenant (208) dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant sur les revalorisations des minima conventionnels. 
Cet avenant rappel la valeur de point V1 et fixe la nouvelle valeur de point V2 au 1er janvier 2026. Il a été étendu par un arrêté du 9 octobre 2025 (JO 15/...

Cet article vous permet de connaître les règles pour gérer le temps de travail du salarié à temps complet classique (35h par semaine, toute l'année) et notamment la répartition du temps de travail, la gestion des heures supplémentaires et des heures effectuées exceptionnellement après 22h ou un jour de repos hebdomadaire.