La promotion par l’alternance appelée « Pro-A » est un dispositif de formation entré en vigueur le 1er janvier 2019 concomitamment à la suppression des périodes de professionnalisation.
La Pro-A a pour objectif de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, de bénéficier d’une promotion sociale ou professionne...

Cet article présente les règles relatives à la complémentaire santé en entreprise : organismes recommandés, obligations pour les parties, cas de dispense, cotisations et garanties.

Cet article vous présente les règles légales et conventionnelles pour gérer un congé de paternité et d'accueil de l'enfant au sein de votre structure.

Cet article présente les règles légales et conventionnelles pour gérer la période prénatale et un congé maternité. L'article contient également des éléments relatifs à la protection de la mère ayant accouché, à son retour de congé maternité.
 

Cet article présente les règles légales et conventionnelles pour gérer un arrêt de travail suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un accident de trajet.
Si vos interrogations concernent l’arrêt pour accident ou maladie non professionnel, consultez notre article dédié ICI.
Cliquez ICI pour découvrir not...

Cet article expose la procédure à suivre lorsqu'un salarié présente un arrêt pour accident ou maladie non professionnelle ainsi que la gestion du contrat au cours de l'arrêt de travail.
Mise à jour de cet article suite à la publciation de la loi n°2025-1249 du 22 décembre 2025 relative au statut d'élu local qui prévoit le cum...

Dans cet article, nous précisons la notion de temps de travail effectif et déterminons les temps qui sont compris dans cette qualification.
Mise à jour de cet article suite à la publciation de la loi n°2025-1249 du 22 décembre 2025 relative au statut d'élu local qui prévoit que la période de suspension du contrat de travail p...

Cet article vous présente les différents congés en lien avec une formation que le salarié peut solliciter y compris dans le cadre de son mandat de représentant du personnel.
Mise à jour de cet article suite à la publciation de la loi n°2025-1249 du 22 décembre 2025 relative au statut d'élu local qui augmente le nombre de jour...

Cet article vous permet de déterminer le taux horaire du salarié. Ce taux horaire ne sera pas identique selon si vous cherchez à déterminer le montant des heures complémentaires /supplémentaires ou le montant d'une retenue sur salaire.
 

La rémunération des heures complémentaires mais également celle des heures supplémentaires lorsque ces dernières ne sont pas récupérées, peut bénéficier d'une réduction de charges salariales et de défiscalisation. Le paiement des heures supplémentaires permet également à certains employeurs de bénéficier d'une déduction sur l...