Jusqu'à janvier 2022, la rédaction d'une fiche de poste n'était pas obligatoire dans la branche Éclat. Avec l'entrée en vigueur de l'avenant 182 en janvier 2022 et la mise en place de la valorisation des parcours professionnels (la maîtrise professionelle) au sein de l'association, cette fiche de poste devient un élément esse...

Du fait des trois évolutions du SMIC en 2022, de la très forte inflation, des nombreuses crises affectant l’économie du pays mais aussi de la crise sociale, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les partenaires sociaux de la Branche ECLAT ont ouvert une négociation pour trouver une juste évolution de l'ensembl...

Dans le cadre du dernier avenant 187 relatif aux régimes de prévoyance et santé dans la branche Éclat, applicable depuis le 1er janvier 2022, les partenaires sociaux avaient convenu de négocier un avenant distinct relatif au dégré élevé de solidarité. C'est chose faite depuis le 8 février 2022 dans le cadre de l'avenant 190....

Retrouver ici l'intégralité de l'avenant 182 du 1er octobre 2020 relatif au système de rémunération dans la branche Eclat (ex Animation). Les dispositions de cet avenant seront applicables au 1er janvier 2022 sauf pour la modification du coefficient des groupes A et niveau 1, qui elle sera applicable au 1er janvier 2021.
Cet...

Cet article vous présente les règles à respecter à la fin d'un contrat d'engagement éducatif (CEE).

Nous vous proposons en pièces jointes deux modèles d'avenant lorsque vous êtes amené à proposer temporairement de nouvelles fonctions à un salarié dans le cadre par exemple d'un remplacement d'un collègue ou d'un accroissement d'activité.
Ces nouvelles fonctions peuvent conduire le salarié à être en situation de plurivalence...

Aucune indemnité de précarité n’est due aux salariés en CEE. En revanche, vous devez bien verser au salarié une indemnité compensatrice de congés payés.

Les partenaires sociaux ont signé le 6 décembre 2021 un avenant 189, suite à l'avenant 182 afin d'apporter des précisions relatives à l'attribution des points d'ancienneté en 2022.
Cet avenant, applicable depuis le 1er janvier 2022, a été étendu par un arrêté du 23 septembre 2022 (publié au JO du 11 octobre 2022).
Vous retrou...

Par l'avenant 192 du 12 avril 2022, les partenaires sociaux ont souhaité accorder de nouveaux droits aux salariés dûment mandatés par une organisation syndicale de salariés représentative au niveau de la branche ou par une organisation professionnelle d'employeurs représentative au niveau de la branche.
Cet avenant a été éten...

Ce modèle d'avenant doit être utilisé lorsque vous souhaitez, dans le cadre d'un contrat à temps partiel, modifier la durée contractuelle de travail d'un salarié.