L'accord du 16 avril 2019 relatif au dispositif de l'intéressement et applicable pour les adhérents depuis cette même date vient d'être étendu par la DGT le 1er mars 2021 avec plusieurs réserves. Retrouvez en pièce jointe le texte intégral de l'accord et ci-dessous quelques commentaires à la suite des différentes réserves émi...

Nouveauté: simulateur bulletin de paie CEE
Pour différentes raisons, vous pouvez souhaiter faire une simulation d'une paie pour connaître le montant du salaire brut d'un salarié mais également le montant des charges salariales et patronales. Hexopée vous propose cet outil Excel vous permettant de réaliser une simulation de pa...

Nous vous proposons le texte intégral de la CCN ÉCLAT commentée par Hexopée. La dernière mise à jour a été effectuée le 21 avril 2026. N'hésitez pas à consulter les éventuels avenants et accords signés depuis cette date et qui n'ont pas encore été intégrés dans cette CCN commentée.  

À la suite de l'accord interbranche de fusion des branches professionnelles Éclat (IDCC 1518), Familles rurales (IDCC 1031) et structures associatives de Pêche de loisir et de protection du milieu aquatique (IDCC 3203) du 9 février 2023 (ainsi que de l'avenant n°206), la CCN Éclat a été définie comme convention collective de...

Cet article vous présente les cas dans lesquels il est possible de cotiser sur une assiette forfaitaire (au lieu du salaire mensuel brut réel) ainsi que les modalités de calcul de cette assiette forfaitaire.

Cet article vous présente les valeurs des minima conventionnels et les taux des cotisations sociales applicables dans la branche Éclat.
Pour les autres chiffres sociaux et les barèmes qui ne sont pas propores à la branche, cliquez ICI.

Cet article répertorie l'ensemble des primes prévues dans la CCN Éclat et obligatoires dès lors que le salarié remplit les conditions.
N'hésitez pas à utiliser l'outil de calcul des éléments de salaire en cliquant ICI.

Dans cet article vous trouverez des explications sur les différentes cotisations et contributions auxquelles l'employeur et le salarié doivent cotiser.
Les taux qui peuvent évoluer ne sont pas mentionnés dans cet article. Pour connaître les taux exacts, nous vous renvoyons à l'article Minima conventionnels et cotisations soci...

Cet article expose les règles conventionnelles et légales relatives au salaire minimum qui doit obligatoirement être versé au salarié. Il s'agit ici du salaire de base. Pour connaître les règles relatives aux primes et indemnités conventionnelles obligatoires à verser en plus de ce salaire de base, cliquez ICI.

À l'occasion de la rupture d'un CDI, l'employeur peut être amené à verser des indemnités au salarié, autre que l'indemnité compensatrice de congés payés, dans son solde de tout compte.
Cet article vous présente les règles relatives aux indemnités de fin de contrat à verser pour un CDI qu'il s'agisse :
d'une démission,
d'un...