Lorsque le contrat de travail arrive à son terme ou que celui-ci est rompu, l'employeur doit respecter un certain nombre de formalités. Les principales étant l'établissement et la remise des documents de fin de contrat ainsi que le paiement du solde de tout compte. Mais si le salarié ne vient pas chercher ses documents de fin...

La fin de l’année approchant, certains d'entre vous s'interrogent peut-être sur le versement d’une prime de fin d’année, l’attribution de chèques-cadeaux ou bien encore l’organisation d’un repas de fin d’année avec votre personnel.
Pour répondre aux questions les plus courantes portant sur ces versements, évènements etc., no...

À l'approche des congés de fin d'année, beaucoup d'entre vous nous questionnent sur la procédure pour la fermeture de votre structure. Mais quelles démarches faut il réaliser pour réaliser cette fermeture et notamment imposer des congés payés aux salariés ?

Cet article vous présente la transaction (conclue en cours d'exécution du contrat de travail OU suite à la rupture du contrat de travail) ainsi que les conditions à respecter pour qu’elle soit légalement valable.

Cet article vous permet de connaître les règles légales et conventionnelles relatives à la mise en place de l'astreinte.

Grâce à ces vidéos concrètes et en format court, nos différents partenaires vous accompagnent en vous proposant des conseils et des bonnes pratiques sur les sujets à fort enjeu pour la fonction RH.

Le soutien du salarié proche aidant est un sujet central. Les sortir de l’invisibilité, les soutenir, vous prémunir de l’imprévisibilité en tant qu’organisation sont des enjeux majeurs: c’est bien ce que le Forum RH du 10 avril souhaitait souligner. 
Le Kit « Solitaire / Solidaire » vous est ainsi proposé pour le permettre. C...

Le Mouvement associatif et le Réseau national des maisons des associations (RNMA), en partenariat avec la Fédération nationale des centres sociaux (FCSF) et Hexopée et en lien avec l’Observatoire Régional de la Vie Associative (ORVA) des Hauts-de-France, ont réalisé une nouvelle enquête nationale sur la santé financière des a...

Cet article présente les règles à suivre pour le décompte et le contrôle du temps de travail de vos salariés.

La loi "portant mesures d’urgence relative au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi" a créé la présomption de démission en cas d'abandon de poste dans le code du travail. Un décret fixe les conditions d'application de cette mesure. Voici les contours de cette présomption de démission.