Ce modèle doit être utilisé pour rompre le CDD avant son terme d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.
Pour plus de précisions sur la rupture anticipée d'un CDD, cliquez ICI.

Le CLUB RH d’HEXOPEE exprime l’ambition portée par Hexopée de sensibiliser ses adhérents aux enjeux de ressources humaines, de favoriser les échanges, les bonnes pratiques et de les outiller sur la question.
ORGANISATION
Le CLUB est piloté par un COPIL RH qui réunit les responsables des Ressources Humaines des structures adhé...

Mise à jour pour prendre en compte l'abaissement de l'âge des bénéficiaires : 26 ans au lieu de 30 ans.
Le contrat adultes-relais permet à des personnes d’au moins 26 ans sans emploi (ou bénéficiaire d’un CUI-CAE) d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, afin d’améliorer, dans les quartiers prio...

L’utilisation sur les lieux de travail de ces outils informatiques et de communication est présumée être à des fins professionnelles.
L’utilisation à des fins personnelles est cependant tolérée mais elle doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des salariés et des réseaux informatiques ou encore la product...

Ce modèle de charte permet de définir les conditions d’accès et les règles d’utilisation des moyens informatiques et des ressources extérieures via les outils de communication de votre structure.

Retrouvez dans cet article des précisions sur les limites possibles à la liberté d'expression des salariés et notamment en cas de dénigrement ou de diffamation de la part de ces derniers.
Vous trouverez en pièce jointe une infographieun résuméant cet article .

Avec le déconfinement, de nombreuses entreprises s’interrogent sur les contours de la responsabilité de l’employeur dans le cadre spécifique de l’épidémie Covid-19. À ce jour, il est impossible de lister l’ensemble des risques et des chefs d’engagement de la responsabilité de l’employeur.
Pour prendre de la hauteur sur l’actu...

Ce modèle de courrier doit être utilisé lorsque l'employeur souhaite mettre un terme au CDD de manière anticipée après que le salarié ait été déclaré inapte à son poste.
Pour plus de précisions sur cette rupture et la procédure à respecter, cliquez ICI.

Ce modèle doit être utilisé lorsque l'employeur souhaite mettre un terme au CDD avant son terme suite à une faute grave du salarié.
Cette lettre ne peut être envoyée avant d'avoir respecté la procédure légale (renvoi à l'article Fin de CDD)

Ce modèle de convention peut être utilisé pour conclure une rupture conventionnelle avec le salarié en plus du formulaire Cerfa notamment lorsqu'il y a différentes sommes/indemnités à régler dans le cadre de cette rupture..
Pour plus de précisions sur la rupture conventionnelle, cliquez ICI.