Dans nos branches, il est courant d'embaucher des salariés qui cumulent plusieurs contrats de travail chez différents employeurs. Cet article présente les particularités à respecter ou les points d'attention à avoir au cours de la relation de travail lorsque vous embauchez un salarié multi-employeurs.
Nous allons ici essentie...

Dès lors que vous avez un service de restauration collective, vous êtes appelés à déclarer vos données d'achats pour l'année 2022 avant le 15 mai 2023. Cette déclaration est une des conséquences de l'encadrement de la qualité des produits proposés en restauration collective, tel qu'il ressort des lois EGalim et "Climat et rés...

Les salariés sont tous susceptibles d’être confrontés à des risques psychosociaux dans le cadre de leur travail : stress, harcèlement moral ou sexuel, épuisement professionnel...
Les risques psychosociaux peuvent avoir plusieurs conséquences néfastes tant pour les salariés (ex: dépression) que pour l'entreprise (augmentation...

Mise à jour du modèle de règlement intérieur concernant la clause facultative de neutralité.
Le réglement intérieur est obligatoire à compter de 50 salariés ETP et facultatif en dessous de cet effectif. Nous vous proposons ici un modèle de règlement intérieur à jour depuis 2022 pour intégrer les nouvelles dispositions relativ...

Nous vous proposons en pièce jointe un modèle de courrier pour notifier un avertissement à un salarié à la suite d'une faute professionnelle.
Pour plus d'informations sur les sanctions disciplinaires, n'hésitez pas à consulter notre article Dans quels cas puis-je sanctionner un salarié? ou bien Quelle procédure appliquer pour...

Qu’il s’agisse d’obligations vis-à-vis des salariés ou bien en lien avec les cotisations ou contributions sociales, celles-ci ne sont pas les mêmes selon l’effectif de la structure. Même si la loi PACTE a opéré une simplification des seuils sociaux pour en garder 3 notables (11 salariés, 50 salariés et 250 salariés), il faut...

Chaque employeur est tenu d'évaluer les risques professionnels dans sa structure. Dans ce cadre, chaque structure doit détenir et mettre à jour un document unique permettant de faire état de l'évaluation des risques professionnels et des solutions proposées pour prévenir lesdits risques : c'est le document unique d'évaluation...

Retrrouvez en pièce jointe un modèle d'une décision unilatérale de l'employeur (DUE) pour mettre en place au sein de la structure le Forfait Mobilités Durables.
Pour plus de précisions, n’hésitez pas à consulter notre article sur le remboursement de frais et plus particulièrement l’onglet relatif à la prise en charge des frai...

Cet article présente les particularités à respecter lorsque vous embauchez un salarié mineur.

Mise à jour de l'article en mai 2023 pour prendre en compte la revalorisation du montant de l'abattement en cas de contrat court.
Cet article vous explique comment gérer le prélèvement à la source dans votre entreprise.