En pièce jointe, retrouvez un modèle de support pour la conduite de l'entretien professionnel. Celui-ci peut être utilisé pour l'entretien période des 2 ans comme pour l'entretien de bilan des 6 ans.
Vous pouvez également retrouver dans nos modèles un guide pour se préparer à l'entretien professionnel en cliquant ICI.

La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 crée un entretien professionnel périodique (tous les 2 ans) obligatoire en vue d’examiner les perspectives d’évolution des salariés.
Pour vous aider à mener cet entretien professionnel, Hexopée a élaboré un modèle de Guide de l’entretien professionnel à destination...

Vous pouvez retrouver en pièce jointe de cet article deux modèles de DUE pour le versement de la prime de partage de la valeur en fonction de l'effectif de la structure. En effet, à compter du 1er janvier 2024, le régime fiscal de la prime de partage de la valeur évolue en fonction de cet effectif (plus ou moins de 50 ETP)....

Les encadrants ont un rôle déterminant dans les « relations de travail » en ce qu’ils se présentent en premier lieu comme représentant de l’employeur, pour décliner la politique et le projet de la structure en supervisant les équipes amenées à le mettre en oeuvre. Ils sont aussi conduits à représenter le collectif des travail...

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous notifiez le licenciement économique à un salarié, présent à l'entretien préalable, que vous êtes encore dans le délai de réflexion concernant le CSP et que le salarié n'a toujours pas donné sa réponse.
Pour plus de précisions sur le licenciement économique et la procédure à suivre, cli...

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous souhaitez notifier un licenciement économique à un salarié et que ce dernier était absent à l'entretien préalable.
Pour plus de précisions sur le licenciement économique et la procédure à suivre, cliquez ICI.

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous souhaitez notifier au salarié, présent à l'entretien préalable, en CDI la rupture de son contrat de travail pour motif économique après qu'il ait accepté le contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour plus de précisions sur cette rupture et la procédure à suivre, cliquez ICI.
 

Ce modèle doit être utilisé lorsque vous souhaitez notifier au salarié, présent à l'entretien préalable, son licenciement économique suite à son refus du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour plus de précisions sur le licenciement économique et la procédure à suivre, cliquez ICI.

En cas de vacances ou de création de poste, l’employeur doit nécessairement se questionner sur les priorités d'embauche. En effet, certains salariés peuvent bénéficier d'un droit à réintégration, d'un droit à reclassement, d'une priorité dans l'examen de leur candidature ou bien encore d'une priorité d'accès à certains emplois.

Le bruit est un phénomène acoustique produisant une sensation auditive considérée comme désagréable ou gênante. Source de nuisance pour l'environnement, le bruit est également un enjeu de santé publique. Et pour cause, selon l’Organisation mondiale de la santé, le bruit constitue, parmi les facteurs de risques environnementau...