L’employeur doit faire bénéficier chaque salarié qui télétravaille d’un entretien annuel pour évoquer les questions d’organisation de ses missions en télétravail ainsi que sur la charge de travail. Nous vous proposons le modèle de support en pièce jointe pour vous aider dans la conduite de l'entretien. 
 

Ce modèle de courrier doit être utilisé lorsque vous souhaitez proposer au salarié un entretien dans le cadre d'une rupture conventionnelle.
Pour plus de précisions sur la rupture conventionnelle et la procédure à respecter, cliquez ICI.

Précisions apportées concernant les personnes pouvant assister le salarié lors du ou des entretiens préalables à la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail qui les lie d'un commun accord, tout en permettant au salarié de pouvoir bénéficier d’une in...

Le présent article porte sur les modalités de fonctionnement et d'organisation du CSE et porte notamment sur la composition du CSE, ses réunions et comissions, ainsi que son organisation via le règlement intérieur.

Cet article étudie les règles pour un salarié qui est employé avec un contrat de droit français mais qui est envoyé en courte mission hors de France (exemple : colonie en Espagne, encadrement d'un chantier au Bénin, formation en Suisse) pour le compte de sa structure employeuse.

Lorsque l'employeur souhaite modifier le contrat de travail de son salarié, doit-il proposer systématiquement un avenant ? Peut-il se passer de l'accord du salarié ? Doit-il respecter un certain délai avant d'appliquer les nouvelles conditions de travail ?
Cet article permet de répondre à toutes ces questions et d'étudier les...

Cet article vous présente le cas de licenciement d'un salarié pour des faits extérieurs à la relation de travail qui emportent un trouble objectif sur la structure.

Cet article présente le licenciement pour absence prolongée ainsi que la procédure à suivre lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat pour ce motif.

Lorsque le salarié est incapable d'exécuter correctement les missions de son poste ou d'atteindre les objectifs fixés par son supérieur, un licenciement pour insuffisance professionnelle peut être envisagé en respectant plusieurs étapes. Cet article vous présente les règles de cette procédure de licenciement non disciplinaire...

Nous vous proposons ici un modèle de courrier à remettre ou envoyer au salarié lorsque l'employeur souhaite s'assurer que les durées maximales de travail sont respectées par un salarié multi-employeurs.
Retrouver plus d'information sur la gestion d'un salarié multi-employeurs ICI.