L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs mis en place par les entreprises, comprenant :
des dispositifs permettant aux entreprises de verser des primes liées à la performance (intéressement), aux bénéfices (participation) ou encore des primes d’incitation à l’épargne (abondement).
des plans d’épargne qui permetten...

Depuis le 24 septembre 2017, employeur et syndicats ont la possibilité de conclure un accord d’entreprise visant à répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise, à préserver ou à développer l’emploi. Désormais baptisé « accord de performance collective », ce dispositif permet d’aménager la durée du travail e...

Le Compte Epargne Temps (CET) est un dispositif permettant au salarié d’épargner soit des périodes de congés ou de repos non prises soit diverses rémunérations, sur un compte dédié.
En contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou encore des sommes affectées sur le CET, le salarié peut accumuler des droits à c...

La rupture conventionnelle collective constitue un mode de rupture du contrat de travail autonome.
Vous trouverez dans cet article les modalités et les effets d'une telle rupture.

En tant qu'employeur, vous devez informer vos salariés de la convention collective qui s'applique dans votre structure. Cependant, parfois, avec des changements d'activité ou bien dans le cas d'exercice de plusieurs activités, les employeurs se questionnent sur la bonne convention collective à appliquer. Cet article vous perm...

Hexopée rassemble, accompagne et représente les employeurs dont l’activité est liée ou apparentée à l’économie sociale et solidaire gérant des activités notamment éducatives, sportives, culturelles, scientifiques, sociales, de tourisme, de formation et de protection de la nature et de l’environnement.
Hexopée est une organisa...

Dans le cadre de la loi DDADUE du 22 avril 2024, il est dorénavant prévu de nouvelles règles d'acquisition et de report des congés payés en cas d'arrêt de travail professionnel ou non. L'employeur a notamment dorénavant l'obligation d'informer le salarié à son retour d'arrêt du nombre de jours acquis et restant à prendre ains...

Que ce soit pour le besoin de l'activité ou bien occasionnellement pour surcroît de travail ou remplacement d'un collègue, un employeur peut avoir besoin de faire effectuer 35h par semaine à un salarié embauché à temps partiel. Mais cela est-il légalement possible? 

Avant de faire travailler un salarié le dimanche, il faut s'interroger si cela est possible et si oui, à quelles conditions. Cet article répond aux questions courantes sur le travail le dimanche.

Cet article vous présente la marche à suivre lorsque l'employeur ou le salarié souhaite mettre un terme à la période d'essai d'un CDI comme d'un CDD.