Cet article vous présente les règles relatives à l'organisation du temps de travail avec l'octroi de JRTT (Jours de réduction du temps de travail) mise éventuellement en place dans votre structure lors du passage aux 35h.

En cas d’intempérie (tempête, innondation, fortes chutes de neige), l’absence ou le retard du salarié de bonne foi ne peut être considérée comme une faute. Le salarié doit tout de même prévenir l’employeur de son retard ou de son absence.
En amont, lorsque de telles intempéries sont annoncées, l’employeur peut proposer aux sa...

Cet article présente les modalités à respecter dans le cadre du recours à un arbitre.

Cet article présente les particularités à respecter lorsque vous recrutez un étranger.
Si vous souhaitez connaître la procédure à suivre en cas de retrait ou de refus de renouvellement d'un titre de séjour, consultez l'article suivant : le licenciement personnel

Nous vous proposons ici un modèle de courrier de mise en demeure lorsque l'employeur envisage de partir sur la présomption de démission pour un salarié en CDI qui serait en absence injustifiée ou en abandon de poste. Cette mise en demeure est un préalable obligatoire dans le cadre de la procédure de présomption de démission....

Pour des raisons écologiques et économiques, le covoiturage se développe de plus en plus y compris pour les trajets professionnels. Nous vous proposons un tour d'horizon des questions courantes relatives à cette pratique.

Retrouvez dans cet article l'ensemble des règles relatives à la Journée de solidarité : qui est concerné, comment la mettre en place ...

Pour exercer son activité, la structure peut recourir à la collaboration de personnes qui ne sont pas liées à elle par un contrat de travail.
Tel est le cas dans le cadre d’un recours à un bénévole.
Cet article concerne tous les bénévoles pouvant intervenir dans une association, que leur activité soit liée à la direction de l...

Fréquemment, les employeurs ont le réflexe de prévoir un forfait annuel en jours pour l'organisation du temps de travail de leur personnel cadre. Mais le forfait annuel en jours est-il obligatoire pour les cadres ou bien ces derniers sont-ils éligibles à d'autres organisations du temps de travail?

Le congé sabbatique est un congé prévu par la loi et accordé au salarié pour convenance personnelle si plusieurs conditions sont réunies. L'employeur doit-il alors automatiquement accepter le congé dès lors que les conditions sont remplies? Réponse avec une décision récente de la Cour de cassation.