Hexopée et Up ont signé une convention afin que nos adhérents bénéficient de tarifs préférentiels pour leurs équipes.

L'employeur doit organiser un entretien avec chaque salarié en forfait jours pour évaluer la charge de travail et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ce modèle peut être utilisé pour élaborer le compte rendu d'un tel entretien.
Cet entretien est en principe annuel sauf dans la branche HLA où il est biannuel. 
Pou...

Ce modèle peut être utilisé lorsque vous souhaitez négocier un accord d'entreprise prévoyant un aménagement du temps partiel sur l'année (communément appelé modulation à temps partiel).
Nous vous conseillons de soumettre votre projet d'accord au service juridique avant de le signer.

Dans le cadre de la nouvelle version de notre kit sur les accidents du travail et maladies professionnelles, vous allez pouvoir trouver encore plus d’outils (schémas, infographies, interview, QCM...) pour vous accompagner dans la compréhension de la législation des accidents du travail et des maladies professionnelles et vous...

Le congé sans solde et le congé sabbatique sont souvent confondus, la distinction réside dans le fait que le congé sabbatique est encadré par le code du travail alors que le congé sans solde ne l’est pas mais peut l'être dans certaines conventions collectives. Retrouvez toutes les informations sur ces congés ci-dessous. 

Ce modèle doit être utilisé pour rédiger le solde de tout compte remis au salarié lors de sa sortie des effectifs (démission, licenciement, fin de CDD ...).
Pour plus de précisions sur les formalités de fin de contrat, cliquez ICI.
 

Ce modèle doit être utilisé pour la rédaction du certificat de travail remis au salarié à l'occasion de sa sortie de vos effectifs (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD ...)
Pour plus de précisions sur les formalités à accomplir à la fin d'un contrat, cliquer ICI.

Vous trouverez dans cet article les conditions d'un licenciement pour motif économique ainsi que les procédures à suivre qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou collectif. Cet article vous donne également les éléments d'information sur le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et le plan de sauvegarde de l'emplo...

Lorsqu'une organisation syndicale représentative détient au moins 2 salariés adhérents au sein de la structure, elle peut mettre en place une section syndicale mais également désigner un représentant de la section syndicale. Quels sont alors le rôle et les moyens de cette section syndicale et de ce représentant au sein de l'e...

Retrouvez dans ce kit un ensemble de modèles et de relais utiles pour la mise en place et la gestion du télétravail et notamment un modèle d'accord d'entreprise ou de charte pour la mise en place du télétravail ou bien un modèle d'avenant au contrat de travail. Si vous souhaitez plus d'informations sur le télétravail, n'hésit...