Cet article vous présente les sanctions disciplinaires qui peuvent être envisagées lorsque vous souhaitez sanctionner un salarié ayant commis une faute.
Pour connaître la procédure applicable en cas de sanction, cliquez ici.

Dans le cadre de la mobilisation #espaces menacés que nous avons impulsée ensemble, Hexopée rejoint l’initiative lancée par Le Mouvement Associatif pour la journée du 11 octobre.
Objectif : donner de l’ampleur à notre campagne et rendre visible l’urgence de la situation.
 
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OPÉRATION 300 000 CARTES POUR QUE ÇA TIENNE 
Hexopé...

Cet article présente la procédure commune à suivre lorsque l'employeur souhaite mettre un terme unilatéralement à un CDI pour un motif personnel, c'est-à-dire lié à la personne du salarié (licenciement pour faute, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle...).
En cas de licenciement pour motif économique, cliquez ICI.

Lorsque les salariés ne bénéficient pas de la totalité de leur congé principal durant la période de prise, selon les cas, il est possible que l’employeur doive leur accorder des congés supplémentaires appelés jours de fractionnement. La fin de la période de prise du congé principal approchant, c’est-à-dire le 31 octobre (sauf...

Prévoir et gérer une période d'essai peut susciter quelques questions. Dans cet article vous trouverez des précisions sur les modalités pour prévoir une période d'essai lors de l'embauche d'un salarié ou pour la renouveler ainsi que les règles concernant sa durée et son décompte (point de départ, prolongation éventuelle) .
Si...

Une fois les éléments de rémunération conventionnelle déterminés en application des dispositions de la convention collective nationale (salaire de base en fonction du groupe ou niveau de classification et éventuelles primes conventionnelles), l'employeur connaît la rémunération minimale dont le salarié doit bénéficier. Toutef...

Le droit de grève est définie comme la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés, sous réserve de respecter certaines règles.
Dans cet article, nous exposerons les contours du droit de grève.

Hexopée est une organisation professionnelle représentative dans les domaines de l’animation, du sport, du tourisme social et familial et des foyers et services pour jeunes travailleurs.
La mission d'Hexopée est de rassembler, accompagner et représenter les employeurs dont l'activité est liée ou apparentée à l'Economie Social...

 
 
 
DUERP : L’ensemble des adhérents d’Hexopée bénéficient des avantages de G2P grâce au partenariat avec Didacthem
Hexopée et Didacthem ont signé en mai dernier un partenariat afin que l'ensemble des adhérents puissent utiliser l’outil de gestion du DUERP (document d’évaluation des risques professionnels) : G2P.
Ce parte...

Dans une démarche écologique, plusieurs structures misent sur la mise en place d'un compost dans leur enceinte. Mais comme toute action touchant à l'organisation du travail et aux locaux professionnels, le compost soulève plusieurs questions juridiques et pratiques. Voici ce qu’un employeur doit savoir pour lancer un compost...